Développer une équipe de direction

Comment faire évoluer notre équipe dirigeante d’un simple groupe de travail à une équipe performante ?

Une équipe dirigeante forte doit partager une même vision, travailler en confiance, adopter une démarche commune et une responsabilité solidaire. Combien de comités de direction parviennent rapidement à sortir du quotidien, de l’opérationnel pour construire une vision, une stratégie et mettre en place les moyens de la réaliser ? Le fonctionnement de cet organe de direction rejaillit non seulement sur ses membres mais également sur l’ensemble du personnel : absence de décision, communication brouillée, manque de visibilité, etc.

L’intervention de nos consultants spécialisés en Management Team Building ou Développement d’équipe de direction peut avoir très rapidement un impact sur le fonctionnement de votre groupe. Leur expérience de manager et de consultant, nos méthodes et outils d’évaluation, permettent d’amener rapidement les équipes qu’ils accompagnent à se rendre compte de la complémentarité des compétences de chacun, à mettre en commun des objectifs, une démarche et finalement à accepter une responsabilité solidaire.

Plus fort, décidant plus vite, plus sereinement, communicant mieux avec les collaborateurs, le comité de direction peut alors porter le développement de la société plus rapidement et avec des ambitions renouvelées.

Nos consultants sont à votre disposition pour étudier, en toute confidentialité, la mise en place d’un programme de Management Team Building pour vous.

Nous avions de réelles difficultés à nous extraire de l’opérationnel et du quotidien en CODIR. Le team building mené par deux consultants Selescope a été une révélation. Avec leur expérience et leurs outils, ils ont réussi à transformer le groupe en une véritable équipe de direction, cohérente, efficace et reconnue.

Eric M-S., DG France.